案情背景
某清洁公司雇佣的临时清洁工已超过法定退休年龄，在工作过程中发生事故受伤，后被认定为工伤并评定为九级伤残。劳动者随即提起劳动仲裁，主张停工留薪期工资、一次性伤残待遇、一次性就业补助金等合计二十余万元。
办案思路
代理用人单位一方，团队先核清用工性质与已支付款项，梳理公司已垫付的医疗费、护理费与生活补助，避免重复计算。
其次就各项待遇的计算基数与期间提出异议：部分项目的计算应以本人工资或统筹地区职工平均工资为基数，且停工留薪期应与医疗机构的意见相符。
同时评估诉讼与和解的成本，向委托人说明继续仲裁的时间成本与企业声誉影响，建议以一次性和解方式了结。
办理结果
经谈判，双方达成和解，清洁公司仅支付8万余元赔偿，较原索赔金额大幅降低，纠纷一次性了结。
本案提示用人单位：超龄用工同样存在工伤风险，应通过商业保险与规范用工协议提前分散风险。
说明：本页案例已对当事人姓名、单位名称作必要处理，用于说明办案思路与法律适用。案件结果受事实、证据与法律适用影响，不构成对同类案件处理结果的承诺。