核心专注业务领域
劳动争议是律所的核心专注业务领域，团队配置、案源分配与培训体系只围绕这一方向展开，不做“什么案子都接”的综合团队。
劳动争议标的不大，但对个人而言往往关乎生计。点将台合伙人吴远恒律师专注劳动争议领域，独立办理各类劳动争议案件上百件，熟悉仲裁与审判的裁判尺度。
核心专注
专门团队
设劳动争议团队
由合伙人吴远恒律师牵头，成员长期代理劳动者与用人单位两侧的劳动争议，熟悉仲裁与审判的裁判尺度。
只办此类
只办劳动争议
团队律师只办理劳动争议案件，不办理其他民事、商事或刑事案件。
服务内容
违法解除劳动合同
针对以“不能胜任”“严重违纪”为由的辞退，审查规章制度效力与程序合法性，主张赔偿金。
工资与提成争议
追索被克扣、拖欠的工资、加班费、提成与年终奖。
被迫解除与经济补偿
在用人单位存在未足额支付劳动报酬等情形时，指导劳动者发出被迫解除通知并主张经济补偿。
工伤认定与待遇
协助完成工伤认定、劳动能力鉴定，主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金与就业补助金。
竞业限制与保密
审查竞业限制协议的效力与补偿支付情况，处理违约金争议。
企业用工合规
为用人单位梳理规章制度、劳动合同与离职流程，降低用工风险。
承办律师
相关案例
劳动争议01
滕某某劳动纠纷案
公司以其经常上班摸鱼、不能胜任岗位为由辞退，经吴律师代理后，顺利争取到违法辞退经济赔偿金。
吴远恒律师获违法辞退赔偿金
劳动争议02
戴某某劳动纠纷案
公司要求销售对拓展客户的货款承担担保责任，并以客户未按期回款为由暂扣戴某某工资。吴律师协助其向公司发出被迫解除劳动合同通知书并申请劳动仲裁，顺利拿到经济补偿金及被克扣的工资。
吴远恒律师被迫解除并获补偿
劳动争议03
某清洁公司工伤赔偿纠纷案
已达退休年龄的临时清洁工工作时发生事故，被认定为工伤且达九级伤残。其提起劳动仲裁索要工伤待遇合计二十余万元，委托吴律师介入后与清洁工达成和解，仅支付8万余元赔偿。
吴远恒律师二十余万索赔降至八万余元和解
常见问题
劳动仲裁有没有时间限制？
申请仲裁的时效期间为一年。拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受一年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
公司以“上班摸鱼、不能胜任”辞退，能拿到赔偿吗？
“不能胜任工作”需要经过培训或调整岗位后仍不能胜任，且须提前三十日通知或支付代通知金。若程序与证据均不成立，通常构成违法解除，可主张赔偿金。
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