案情背景
滕某某被公司以“经常上班摸鱼、不能胜任岗位”为由辞退。用人单位给出的理由听起来具体，但在法律上需要满足严格的证明与程序要求。
办案思路
吴远恒律师首先核查用人单位是否具备合法有效的岗位职责与考核制度，以及该制度是否经过民主程序并已向劳动者公示。
其次核查程序：即便“不能胜任”成立，用人单位也应当先进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任才可解除，并需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
本案中，用人单位既未能提供有效考核依据，也未履行培训或调岗程序，解除行为缺乏事实与程序基础。
办理结果
仲裁与诉讼程序后，滕某某顺利获得违法解除劳动合同的赔偿金。
说明：本页案例已对当事人姓名、单位名称作必要处理，用于说明办案思路与法律适用。案件结果受事实、证据与法律适用影响，不构成对同类案件处理结果的承诺。