被以“不能胜任工作”辞退，如何主张违法解除赔偿金

用人单位以“不能胜任”为由解除劳动合同，需要同时满足实体与程序条件，缺一即可能构成违法解除。

法律依据

《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

这意味着“不能胜任”并不是一句评价，而是一套需要证据支撑的认定过程。

三个必须核对的点

第一，岗位职责与考核标准是否明确。用人单位需要有合法有效、经过民主程序制定并向劳动者公示的考核制度，且考核结果能够对应到具体的工作要求。

第二，是否履行了培训或调岗程序。即便首次考核不达标，也应当先培训或调整岗位，再次考核仍不达标才可解除。跳过这一步，解除即失去合法性基础。

第三，是否履行了通知程序。提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，二者必居其一。

可以主张什么

若解除被认定违法，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。建议在收到解除通知后，及时保存通知书、考勤与工资记录、考核文件与沟通记录。