工伤待遇谈判：哪些项目可以谈，哪些不能让

工伤待遇由法定项目构成，谈判空间集中在计算基数、期间认定与一次性了结的范围，而不是把法定项目打折。

法定项目的构成

工伤待遇通常包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，还涉及一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

这些项目的计算基数与支付主体，法律与地方规定均有明确规则，不属于可以随意协商的范围。

真正的谈判空间

实践中可以讨论的，主要是停工留薪期的长短、护理依赖程度、本人工资的认定口径，以及一次性了结时各项待遇的打包金额。

对用人单位而言，已垫付的医疗费、护理费与生活补助应当在总额中扣除，避免重复支付；对劳动者而言，需要核对是否存在低于法定标准的项目。

超龄用工的特别提示

超过法定退休年龄的劳动者发生事故，仍可能被认定为工伤。用人单位应通过商业保险与规范的用工协议分散风险，而不是依赖“临时工”身份免责。